К положениям действующего законодательства можно отнести: общие правила предоставления и исчисления продолжительности отпусков; особенности использования отпуска отдельными категориями работников (например работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время); особую продолжительность отпуска (например отдельным работникам может предоставляться удлиненный основной отпуск, а также дополнительные отпуска); особенности использования отпуска отдельными работниками (например работник может не использовать полностью или частично отпуск за предыдущий рабочий год). Специфика деятельности работодателя при составлении графика отпусков учитывается таким образом, чтобы использование отпуска работниками не влияло на нормальный ход работы организации (принимаются во внимание, например, взаимозаменяемость работников, планы работы на следующий календарный год).

Приказ об утверждении графика отпусков — образец (2018)

Важноimportant
Работодатель вправе утвердить график отпусков в редакции, которую он считает целесообразной.

Шаг 3. Оформляем отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации После получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на графике отпусков делается отметка о том, что это мнение учтено при планировании отпусков.
Этап 4. Оформление и утверждение графика отпусков Шаг 1.
Оформляем реквизиты унифицированной формы После составления графика отпусков и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации оформляются следующие реквизиты.
1. Наименование организации. Указывается в соответствующей строке унифицированной формы № Т-7 в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке.

Приказ об утверждении графика отпусков

Желательно, чтобы процедура, сроки составления и лица, ответственные за подготовку графика, были определены работодателем в локальных нормативных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству[1].
В этом случае у работодателя не будет необходимости ежегодно организовывать работу по составлению графика отпусков.

Вниманиеattention
Этап 1. Получение сведений о планируемом времени использования отпусков На практике информация о времени использования отпусков работниками поступает в кадровую службу различными способами.

Во многих организациях руководители структурных подразделений составляют перечень планируемых дат отпусков работников подразделения.
Такие сведения для передачи в кадровую службу могут оформляться, например, в виде докладной записки.

Anuka [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #3[17978] 26 декабря 2008, 15:20 Подскажите плииииз!!!!!!!!!! что то я не догоняю! как номеруется график отпусков?Например в том году был график , он должен быть под номером 1?а в этом году уже под номером 2??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Жека [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #4[18267] 6 января 2009, 15:47 С Новым годом всех и рождеством!Подскажите на основании чего составляется график отпусков? Имею в виду, нужен ли приказ (о составлении)? Или сначала его составляют, а потом только утверждают? Как примерно выглядит запись в приказе об утверждении?.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Приказ об утверждении графика отпусков — образец

Инфоinfo
Жека [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #8[18295] 8 января 2009, 14:32 Спасибо!Можно еще уточнить.

Нумерация графиков будет сплошная от начала составления графиков, как например нумерация договоров?И еще, наши все журнальчики каждый год новые заводим или в старых продолжаем (с новой нумерацией)? Кто как говорит, а хотелось бы по правильному. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Вячеслав (гость) #9[22965] 13 февраля 2009, 11:06 Добрый день! Ну не могу я понять как составлять ГО! столько уже прочитал, а все не доходит.

Приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год

О том, как предоставляется отпуск и каков порядок этого, вы узнаете из статьи Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу.

График отпусков допустимо составлять в свободной форме.

Однако чаще всего используется унифицированная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, поскольку она содержит в себе все необходимые реквизиты. Согласно положениям ст. 123 ТК РФ указанный график должен в обязательном порядке утверждаться руководителем компании, а поскольку названная выше форма содержит графу об утверждении документа, при использовании Т-7 нет необходимости в составлении отдельного акта об утверждении. Однако составление приказа может быть признано обязательным во внутреннем документообороте компании.

График отпусков

Пантера [email protected] Россия, Москва #2[2524] 15 февраля 2008, 13:07 Существует унифицированна форма, утврежденная Госкомстатом Т-7 «график отпусков».График отпусков утверждается директором, не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года.Если у вас есть веские причины, которые помешали утвердить график в декабре, то делайте сейчас.Но если, это возможно утвердите все-таки его декабрем 2007 года.В любом случае график должен быть.В графике есть 10 графа «Примечание» — пусть в ней работники распишутся.Или сделайте лист ознакомления.Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст.115) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 кал.дней.Также могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в соответсвии с Кодексом, ФЗ и внутренними локальными документами. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Образец приказа об утверждении графика отпусков

  • Темы:

  • Кадровое делопроизводство
  • График отпусков
  • Приказы
  • Отпуск

Работать с документами проще, когда под рукой есть готовые формы.

Образец приказа об утверждении графика отпусков — удобный шаблон для ежегодной процедуры! Из статьи вы узнаете:

  • без каких документов нельзя отправить работника в ежегодный отпуск;
  • обязательно ли издавать приказ на утверждение графика на отпуск в 2017 году;
  • как выглядит типовая форма-образец приказа об утверждении графика отпусков;
  • где скачать готовый образец приказа на утверждение графика отпусков.

Подробнее об отпусках читайте здесь: Ежегодный отпуск положен всем.

Голосование:

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #7[18277] 7 января 2009, 16:52 Жека писал(а): нужен ли приказ (о составлении)? Нет. Если, конечно, у вас в организации не заведено все действия начинать с создания распоряжения по АХО, в котором расписываются все мероприятия и ответственные сотрудники. Типа такого: на основании бла-бла-бла начальникам подразделений провести подготовительные мероприятия по составлению сводного графика отпусков…, предоставить в ОК сведения о периодах отпусков своих подчиненных сотрудников до такого-то числа…, начальнику ОК проверить предоставленные сведения, согласовать с …, короче, и т.д.Просто вы его составляете и утверждаете приказом по осн.
деятельности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Предполагаемая дата начала отпуска Здесь можно отразить как конкретную дату, так и просто месяц, в котором работник уйдет в отпуск.
Правда, если будет указан только месяц, работнику потом нужно будет писать заявление на отпуск с указанием конкретной даты. Если же дата будет указана в графике отпусков изначально, а работник уйдет в отпуск четко по графику, то такое заявление писать не придется.Кстати, если в вашем графике отмечен только месяц отпуска, то рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА), что заявление на отпуск с указанием конкретной даты его начала работник должен подать не позднее чем за две недели до ухода в отпуск. Во-первых, это нужно для того, чтобы работодатель успел известить работника о предстоящем отпуске (ст. 123

ТК РФ). А, во-вторых, чтобы бухгалтерия успела своевременно рассчитать и выплатить отпускные (ст.

136 ТК РФ).

Работники, в свою очередь, должны понимать, что график защищает, прежде всего, их интересы.

Не соблюдая закрепленную в нем очередность, работодатель нарушает закон, и в этом случае пострадавшая сторона имеет реальную возможность отстоять свои интересы в суде или подать жалобу в ГИТ. Чтобы избежать разбирательств и штрафов, нужно неукоснительно соблюдать «отпускные» нормы законодательства.

Подробности — в статьях «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск» и «Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части».

И помните, что некоторым льготным категориям работников предоставлено право самостоятельно выбирать время отдыха. Как отразить этот нюанс в документах, читайте в статье «Нужно ли включать в график отпусков льготные категории сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время».

Включению в график подлежат следующие типы оплачиваемых отпусков:

  • ежегодный (ст.

    114 ТК РФ);

  • дополнительный (ст. 116 ТК РФ);
  • нереализованный в предыдущем периоде;
  • при совмещении трудовой деятельности (ст. 286 ТК РФ).

После утверждения графика в него могут вноситься коррективы (по причине отзыва или переноса отпуска работником) или дополнительная информация (сведения о вновь принятых в текущем году сотрудниках). Основные критерии разработки графика При разработке графика следует учитывать следующие факторы, влияющие на определение очередности предоставления работникам отпусков: Скачать приказ о подготовке графика

  1. Пожелания сотрудников. К наиболее благоприятным условиям для отдыха в нашей стране следует относить период с июня по сентябрь включительно.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: